Ogromny spływ CV…. i co dalej?

Niektórzy pracodawcy posiadają kadrę, która może zająć się przygotowaniem ogłoszenia oraz zebraniem napływających na nie dokumentów aplikacyjnych. Często również pracownicy ci bez większych problemów dokonują wstępnej selekcji otrzymanych CV pod kątem spełniania „twardych” wymagań danego stanowiska (wiedzy, wykształcenia, doświadczenia w określonej branży). Większe trudności pojawiają się jednak przy sprawdzaniu kompetencji miękkich, które wiąże się z zaproszeniem potencjalnych kandydatów na rozmowę oraz z przygotowaniem odpowiednich narzędzi, które umożliwiłyby profesjonalną diagnozę posiadanych przez kandydatów umiejętności. Zarówno przygotowanie, jak i późniejsze prowadzenie rozmów wymaga sporego nakładu czasu, którego pracownikom firmy, a już tym bardziej osobom zarządzającym brakuje.

Dlatego też AiA Doradztwo i Edukacja Psychologiczna stworzyła usługę dopasowaną specjalnie do potrzeb takich firm.