Współczesny rynek niejednokrotnie wywołuje dynamiczne zmiany w organizacjach. Powiązane z nimi restrukturyzacje są często związane z koniecznością zwolnienia części pracowników. Nawet jednak w takiej sytuacji organizacja może zadbać o swój wizerunek, podejmując działania mające na celu złagodzenie  odczuwalnych przez pracownika skutków utraty pracy. Inny słowy – organizacja może zaproponować zwalnianym lub zagrożonym zwolnieniem pracownikom outplacement.

Firma AiA Doradztwo i Edukacja Psychologiczna, posiadając duże doświadczenie w zakresie rekrutacji, doradztwa zawodowego oraz szkolenia kompetencji, oferuje program outplacementu, na który składają się:

• szkolenia z zakresu poruszania się po rynku pracy
• szkolenia z przygotowania dokumentów aplikacyjnych
• treningi indywidualne zachowania podczas spotkania rekrutacyjnego, umożliwiające przećwiczenie rozmów rekrutacyjnych
• warsztaty przygotowujące do uczestnictwa w Assessment Centre
• coaching w zakresie rozszerzania świadomości własnych predyspozycji, silnych stron i preferencji zawodowych wraz z pisemną diagnozą, pomagającą w określeniu dalszej ścieżki kariery zawodowej

Co zyskują pracownicy?

• pogłębiają świadomość swoich mocnych stron i kompetencji, a dzięki temu – rozszerzają perspektywę własnej ścieżki kariery zawodowej
• zyskują pomoc w tworzeniu profesjonalnych dokumentów aplikacyjnych, które pozwolą im wyróżnić się spośród innych kandydatów
• uczą się aktywnie poszukiwać nowej pracy, przy wykorzystaniu nowoczesnych kanałów i swoich cech, które decydują o ich konkurencyjności na rynku pracy
• otrzymują wsparcie, które pomaga im  w zmianie spojrzenia na trudną sytuację utraty pracy
• żegnają się z byłym pracodawcą przekonani, że uzyskali od niego pomoc

Co zyskuje pracodawca?

• zapewnia pozytywny wizerunek swojej firmy zarówno wśród byłych, jak i obecnych i przyszłych pracowników
• zwiększa lojalność wobec firmy stałych pracowników, którzy są przekonani o możliwości otrzymania od niego pomocy
• może zredukować koszty zwolnień, unikając absencji czy spadku efektywności
• rozwija ideę CSR – Społecznej odpowiedzialności biznesu - w swojej organizacji

Sytuacja zwalniania pracownika jest najczęściej trudna dla obu stron. Jak ją złagodzić? Odpowiedzią jest właśnie program outplacementu.